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Nacionales | Miércoles, 7 de noviembre de 2018 |
Cómo se divide y cuándo cobrarán los trabajadores el bono que acordó la CGT Los trabajadores cobrarán 5.000 y será obligatorio para las empresas. Solo las compañías con dificultades deberán abonarlo en dos tramos. La CGT acordó con el Gobierno el pago de un bono de fin de año para paliar la devaluación y, en consecuencia, la pérdida del poder adquisitivo por parte de los trabajadores. La medida se anunciará por decreto y el efectivo será de $ 5000, en carácter no remunerativo.
El pago de este suplemento será obligatorio para los empleados del sector privado y aquellas compañías que no puedan pagarlo podrán dividirlo en cuotas. El esquema de pago será similar al que Eduardo Duhalde aplicó en julio de 2002. En aquel entonces dispuso de un bono de $200, en dos tramos de $100 cada uno.
El bono será generalizado para todos los trabajadores del sector privado de la economía, sin importar su condición, nivel salarial o si están afiliados o no a un sindicato. Sin embargo, no alcanzará a empleados del sector público.
El piso de esta gratificación será de $ 5000 y se abonará entre los sueldos de noviembre y de enero del año próximo, para el caso de aquellas compañías chicas que no tengan caja para afrontar este gasto.
El bono no será remunerativo. Sin embargo, en el caso de los sectores que paguen un suplemento de mayor valor tendrán que hacer pagar cargas sociales por todo monto que supere los $ 5000. Además, su absorción podrá ser tomado a cuenta de futuros incrementos salariales que se hayan acordado en las paritarias de la actividad o incorporarse a los básicos de convenio en lugar de una recomposición convenida en el marco de la negociación colectiva.
Por su parte, Gobierno de Mauricio Macri explicará que su decreto para confirmar el pago de este bono tiene como objetivo paliar la “emergencia” económica que padecen los trabajadores durante este año, producto de la inflación para recomponer sus ingresos y reactivar la actividad comercial.
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